2026 공무원 연봉 실수령액표: 9급 3호봉 vs 7급 1호봉 세후 금액

 

2026 공무원 연봉 실수령액표: 9급 3호봉 vs 7급 1호봉 세후 금액

 

2026년 공무원 봉급 3% 인상을 가정하여, 가장 일반적인 시작점인 '9급 3호봉(군필)'과 '7급 1호봉'의 월급 명세서를 항목별로 비교하고, 세금과 기여금을 뗀 실제 수령액 차이를 분석해 보았습니다.

공무원 시험을 준비할 때 가장 큰 고민 중 하나는 "9급을 빨리 붙어서 호봉을 쌓을 것인가, 아니면 시간을 더 투자해서 7급으로 시작할 것인가"입니다. 7급은 9급보다 높은 직급에서 시작하고 승진이 빠르다는 장점이 있지만, 시험 난이도가 높고 준비 기간이 길다는 리스크가 있습니다. 반면 9급은 진입 장벽이 상대적으로 낮지만, 박봉이라는 인식 때문에 망설여지기도 합니다.

 

그렇다면 '돈(Money)'의 관점에서만 봤을 때 두 직급의 차이는 얼마나 될까요? 9급으로 일찍 들어와서 2년(군 복무 기간 포함 시 3호봉)을 근무한 사람과, 7급 1호봉으로 갓 입직한 사람의 월급 차이는 생각보다 크지 않을 수도 있습니다. 공무원 급여는 '호봉'이 깡패라는 말이 있을 정도로 근속 연수가 중요하기 때문입니다.

 

오늘 이 글에서는 2026년 예상 봉급표(3% 인상)를 바탕으로, 대한민국 남성 공무원의 가장 일반적인 시작점인 '9급 3호봉'과 '7급 1호봉'의 급여를 1:1로 비교 분석합니다. 본봉뿐만 아니라 직급보조비, 초과근무수당 등 세부 항목을 모두 따져보고, 공무원연금 기여금 등 뼈아픈 공제 내역까지 반영한 '진짜 실수령액'을 공개합니다. 여러분의 직렬 선택에 확실한 기준이 되어드리겠습니다.

 

1. 2026년 기본급(본봉) 비교: 의외로 적은 차이?

 

먼저 가장 기초가 되는 기본급부터 살펴보겠습니다. 2026년 공무원 임금 인상률이 3.0%라고 가정했을 때의 예상 금액입니다.

 

구분	9급 3호봉 (군필 초임)	7급 1호봉 (신규 초임)	차액
2025년 (현재)	약 1,993,600원	약 2,120,300원	약 12.6만 원
2026년 (3% 인상)	약 2,053,400원	약 2,183,900원	약 130,500원

 

놀랍게도 두 직급 간의 기본급 차이는 약 13만 원 정도에 불과합니다. 9급 1호봉과 비교하면 차이가 크지만, 군 호봉(2호봉)을 인정받아 3호봉으로 시작하는 남성의 경우 7급 1호봉과 시작점이 거의 비슷합니다. 즉, 기본급만 놓고 보면 "7급이 월등히 많이 받는다"고 말하기 어렵습니다.

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2. 수당의 차이: 직급보조비와 초과근무 단가

 

기본급 차이는 적지만, 수당에서 조금씩 격차가 벌어지기 시작합니다. 특히 직급에 따라 차등 지급되는 '직급보조비'와 '초과근무수당 단가'가 핵심입니다.

 

직급보조비 (2026년 인상 예정)

· 9급: 월 17.5만 원 → 약 19만 원 (예상)
· 7급: 월 18.5만 원 → 약 20만 원 (예상)
직급보조비에서도 약 1만 원 정도의 차이가 납니다. 크지 않지만 매달 쌓이는 고정 수당이라 무시할 수 없습니다. 정액급식비(밥값)는 직급 상관없이 월 15만 원으로 동일합니다.

 

초과근무수당 단가 (시간당)

· 9급: 약 10,160원 (2026년 예상)
· 7급: 약 11,600원 (2026년 예상)
시간당 약 1,500원 정도 차이가 납니다. 만약 한 달에 야근을 20시간 한다면, 여기서 약 3만 원의 차이가 추가로 발생합니다. 일을 더 많이 할수록 7급이 유리한 구조입니다.

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3. 최종 승부: 세후 실수령액 비교 (누가 더 많이 가져가나)

 

이제 모든 수당을 더하고, 세금과 기여금을 뺀 최종 성적표를 공개합니다. (야근 10시간 정액분 포함, 부양가족 없음 기준)

 

항목	9급 3호봉	7급 1호봉
세전 월급	약 2,490,000원	약 2,650,000원
공제 (기여금 등)	- 약 390,000원	- 약 420,000원
세후 실수령액	약 2,100,000원	약 2,230,000원
월 차액	약 13만 원

 

결론: 7급 1호봉이 9급 3호봉보다 매달 약 13만 원을 더 받습니다. 1년으로 치면 약 156만 원 차이입니다. 여기에 명절휴가비(본봉의 60%) 차액까지 더하면 연간 수령액 차이는 약 200만 원 정도로 벌어집니다.

 

"생각보다 차이가 안 나네?"라고 하실 수 있지만, 진짜 차이는 '미래 가치'에 있습니다. 7급으로 시작하면 6급, 5급 승진이 훨씬 빠르기 때문에 10년, 20년 뒤의 연봉 격차는 기하급수적으로 커집니다. 반면 9급은 7급까지 승진하는 데 평균 5~7년이 걸리므로, 그 시간을 돈으로 환산하면 7급의 시작점이 갖는 메리트는 분명합니다.

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4. 당신의 선택은? (가성비 9급 vs 가심비 7급)

 

수치로 확인한 결과, 당장의 월급 차이는 크지 않지만 '승진'과 '생애 소득'에서는 7급이 확실히 우위입니다. 하지만 수험 기간이라는 기회비용을 고려해야 합니다.

 

9급의 장점: 빠른 진입과 호봉 쌓기

7급 시험 준비 기간(평균 2~3년) 동안 9급으로 먼저 입직해서 호봉을 쌓으면, 그 기간 동안 번 돈과 경력을 무시할 수 없습니다. 9급으로 3년을 일하면 7급 1호봉과 월급이 거의 비슷해지거나 역전할 수도 있습니다. "일찍 들어와서 오래 버티는 것"이 공무원 사회의 숨은 승리 공식일 수 있습니다.

 

7급의 장점: 높은 천장과 관리자 트랙

5급 사무관 이상 고위직으로 올라갈 욕심이 있다면 7급이 유리합니다. 9급 출신이 5급까지 가는 비율은 현실적으로 높지 않지만, 7급 출신은 퇴직 전 4~5급까지 무난하게 승진하는 편입니다. 사회적 지위와 명예, 그리고 연금 상한선을 생각한다면 7급 도전의 가치는 충분합니다.

 

2026년 공무원 급여, 이제 좀 감이 잡히시나요? 자신의 공부 성향과 목표, 그리고 경제적 상황을 고려하여 후회 없는 선택을 하시길 바랍니다. 어느 길을 가든, 국민을 위해 봉사하는 공직의 가치는 빛납니다.

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FAQ: 자주 묻는 질문

 

Q1. 9급에서 7급으로 승진하면 호봉은 어떻게 되나요?
A1. 승진 시 호봉은 '1호봉 감액'이 원칙입니다. 예를 들어 9급 5호봉에서 8급으로 승진하면 8급 4호봉이 됩니다. 하지만 기본급 표를 보면 8급 4호봉이 9급 5호봉보다 금액이 높기 때문에, 호봉이 깎여도 월급은 오릅니다. (단, 7급 공채로 새로 들어오면 경력을 인정받아 호봉을 재산정합니다.)

 

Q2. 성과상여금은 7급이 훨씬 많이 받나요?
A2. 네, 그렇습니다. 성과상여금은 '지급 기준액(본봉 등)'을 기준으로 %를 곱해서 주기 때문에, 기본급이 높은 7급이 더 많이 받습니다. 같은 S등급을 받아도 9급과 7급의 수령액 차이는 약 50만 원~100만 원 정도 날 수 있습니다.